Gute Gründe für den AWM
Ohne unsere Mitarbeiter_innen wäre die Sicherstellung einer ökologischen, nachhaltigen und wirtschaftlichen Entsorgung der Münchner Abfälle nicht möglich.
Wir setzen uns klar gegen Diskriminierung und für ein kollegiales Miteinander ein. Unabhängig von der kulturellen oder sozialen Herkunft, der Nationalität, der Religion, einer Behinderung, dem Geschlecht, dem Alter oder der sexuellen Identität steht für uns eine gute Zusammenarbeit und die Chancengleichheit unserer Beschäftigten im Vordergrund.
Nur gemeinsam können wir als nicht-profitorientierter Eigenbetrieb im Auftrag der Stadt München für alle Münchner_innen arbeiten und Verantwortung für die Münchner Abfallwirtschaft übernehmen.
Das bieten wir unseren Mitarbeiter_innen
- Einen sicheren und systemrelevanten Arbeitsplatz
- Sonderzahlungen und Zuschüsse
- Preiswerte Betriebskantinen
- Flexible Arbeitszeitmodelle in vielen Bereichen
- Städtische Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umfassende Gesundheitsangebote
Sie bevorzugen einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Benefits?
Als Betrieb der Landeshauptstadt München bieten wir unseren Beschäftigten einen sicheren Arbeitsplatz in einem sozialen Umfeld. Regelmäßige Gehaltszahlungen, leistungsorientierte Bezahlung und eine Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld") sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir bieten unseren Mitarbeiter_innen außerdem eine attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie eine Ballungsraumzulage und einen Zuschuss zum Job-Ticket. Unsere Beschäftigten können sich zudem auf eine städtische Werkmietwohnung bewerben und haben die Möglichkeit am JobRad-Leasing teilzunehmen. In unseren Kantinen gibt es ein täglich wechselndes Angebot an preiswerten Mahlzeiten sowie die Möglichkeit, zu einem gemeinsamen Essen zusammenzukommen.
Sie wollen eine Stelle, bei der Sie Beruf und Familie gut vereinbaren können?
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns im AWM sehr wichtig, daher bieten wir verschiedenste Teilzeitmodelle an. Elternzeit für Mütter und Väter (mit entsprechenden Rückkehrmöglichkeiten) wird viel genutzt.
Ein ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement ist Ihnen wichtig?
Im AWM gibt es für alle ein breitgefächertes Angebot: Bei unserem Bewegungscoaching für operative Mitarbeiter_innen lernen diese ihre Tätigkeit möglichst rücken- und gelenkschonend auszuführen. Für die gesundheitsgerechte Gestaltung der Büroarbeitsplätzen sorgt eine Ergonomie-Beratung im Haus. Für mehr Bewegung im Alltag gibt es Gratis-Sporttickets für den stadtweiten Betriebssport. Darüber hinaus steht den Dienstkräften im AWM eine digitale Gesundheitsplattform zur Verfügung, die mit regelmäßigen Gesundheitstipps, Aktionen und Challenges zu vielen kleinen Schritten in Richtung Gesundheit motiviert. Und wenn´s doch mal im Zusammenhang mit der Arbeit zwickt und zwackt, dann bietet sich die Sprechstunde des Betriebsarztes – direkt vor Ort, bei uns im AWM – an. Darüber hinaus steht unseren Beschäftigten eine kostenlose, anonym nutzbare externe Mitarbeiterberatung bei sämtlichen Sorgen und Problemen – rund um die Uhr – mit fundiertem Rat zur Seite. Und in unseren Massagesesseln lässt es sich in der Mittagspause ganz wunderbar entspannen.
Sie legen Wert auf eine umfassende betriebliche Fort- und Weiterbildung?
Durch unsere lebensphasenorientierte Personalentwicklung unterstützen wir unsere Mitarbeiter_innen in allen Abschnitten ihres Berufslebens. Mithilfe unseres umfassenden Onboarding-Prozesses stellen wir einen reibungslosen Job-Einstieg sicher und unterstützen unsere Beschäftigten durch karrierebegleitende Maßnahmen bis hin zum Ausscheiden aus unserem Betrieb. Wir bieten unseren Beschäftigten außerdem vielfältige Angebote zur persönlichen, sozialen und fachlichen Weiterentwicklung. So können unsere Mitarbeiter_innen an praxisnahen Seminaren, Workshops und Fortbildungen teilnehmen. Themen wie Führungskräfteentwicklung, Kommunikation, Gesundheit und Vielfalt haben einen hohen Stellenwert und zeichnen sich in einem modernen und breit gefächerten Weiterbildungsprogramm ab. Durch unterschiedliche digitale und analoge Lernformate, wie Präsenzschulungen oder eine digitale Lernplattform, wird Beschäftigten die Möglichkeit geboten auch selbstständig und ortsunabhängig zu lernen. Zudem besteht die Möglichkeit sich innerhalb unseres Betriebs durch interne Weiterqualifizierungs- und Traineeprogramme zu entwickeln. Ein internes Hospitations- und Besichtigungsprogramm unterstützt unsere Mitarbeiter_innen dabei zusätzlich.
Sie benötigen Unterstützung bei der Kinderbetreuung?
Für unsere Mitarbeiter_innen bieten wir die folgenden Kinderbetreuungsmöglichkeiten an:
- Städtische Kontingentplätze in den städtischen Kindertagesstätten
- Städtische Belegplätze zur arbeitsplatznahen Kinderbetreuung
- Städtische Aushilfs- und Ferienbetreuung als Kurzzeitbetreuungsmöglichkeit
- Zuschuss für "Zu Hause gesund werden" für Betreuung im Krankheitsfall